W części nowoczesnych firm i międzynarodowych korporacji coraz więcej uwagi poświęca się przywództwu w nowym, empatycznym stylu. Ale tylko w części. Reszta nadal pozostaje przy starym, dyrektywnym sposobie zarządzania, gdzie odhaczanie kolejnych zadań zastępuje kreatywne myślenie, multitasking zabija uważność, a utalentowani, szukający czegoś więcej niż pilnowanie słupków, odchodzą. Niektórzy opuszczają strefę korporacyjnego komfortu, żeby być „na swoim”. Czy warto?

Żeby odpowiedzieć na to pytanie należy zastanowić się, czy korporacyjny komfort to faktycznie komfort oraz na czym on polega. Jeszcze dekadę temu karnet na siłownię, prywatna opieka medyczna i pensja powyżej średniej były satysfakcjonujące. Stanowiły nawet synonim dobrostanu. Ale już tak nie jest. Pracownicy chcą wykonywać pracę o głębszym znaczeniu, oczekują współpracy opartej na zrozumieniu i faktycznym rozwoju, nie na pilnowaniu, by wyniki zostały osiągnięte.

Zła kondycja psychofizyczna ma wpływ na efektywność wykonywanej pracy, relacje z otoczeniem oraz ogólną jakość życia. Kiedy granica pomiędzy wyznaczaniem celów a mikromenedżmentem znika, manipulacje zastępują konstruktywną konfrontację, a korpopoprawność przysłania brak szacunku do drugiego człowieka, wiele osób decyduje się odejść. Jednak, żeby to zrobić, trzeba być bardzo otwartym na ryzyko, intensywną pracę i mieć świadomość swoich mocnych stron.

Część pracowników zaczyna przygotowania do nowego życia jeszcze na etacie, zapisując się na dodatkowe kursy czy szkolenia. Inni wykorzystują możliwość pracy zdalnej, by zdobywać doświadczenie, stawiać pierwsze kroki w prowadzeniu własnej działalności lub rozwijać talenty. To wymaga pokładów zaangażowania, cierpliwości oraz zrozumienia, że i tak sukces nie jest gwarantowany. Nie każdy biznes musi wypalić i nie każdy talent może być doceniony od razu. Jednak człowiek chcący realizować się na poziomie wartości, misji i wizji podejmuje ryzyko.

Co więc można zyskać? Osoby samozatrudnione same ustalają sobie czas pracy i decydują, z kim chcą współpracować lub ile zarobić wykonując dane zlecenie. Jednak najistotniejsza jest możliwość realizowania swoich pomysłów, dzielenia się wartością i satysfakcja z wykonywanej pracy

, a w dłuższej perspektywie i lepsze zarobki. To także wolność podejmowania decyzji – radość z tych dobrych, ale i odpowiedzialność za te nietrafione. Etat oferuje bezpieczeństwo oraz spokój, które zapewnia comiesięczny wpływ środków na konto i brak obowiązku prowadzenia jakichkolwiek rozliczeń, a więc po prostu wygodę.

Ważne jest zatem, aby starać się żyć w zgodzie ze sobą. Zawsze pozostanie grupa pracowników, którzy cenią przede wszystkim stabilność zatrudnienia, konformizm i zwyczajnie lubią powtarzalne zadania. Tym jednak, którzy w niedalekiej przyszłości będą prowadzić własne rekrutacje lub rozważają przekwalifikowanie się, polecamy artykuł, jak stać się pożądanym pracownikiem firm zorientowanych na tworzenie wartości. Klik (artykuł w języku angielskim)

Perspektywa zewnętrznych doradców pomaga odnaleźć innowacyjne i właściwe rozwiązania. Prowadząc nasze projekty staramy się wykorzystać potencjał klienta, aby pomóc mu w realizacji postawionych celów. W You’ll specjalizujemy się nie tylko w działaniach marketingowych, ale również coachingu i mentoringu osób prywatnych i firm. Jeśli więc chcesz zwiększyć swój zawodowy potencjał lub planujesz założyć własną działalność, a nie wiesz od czego zacząć, skontaktuj się z nami.