Dodatkowe świadczenia są jedną z najczęściej poruszanych kwestii podczas rozmów kwalifikacyjnych. Tzw. benefity określają prestiż marki, pomagają w budowie wizerunku dbającego o swoich podwładnych pracodawcy, a także wskazują na pozytywną atmosferę w miejscu zatrudnienia. Takie dodatki mogą być elementem odpowiednio budowanej strategii employer brandingu. Oprócz tradycyjnych bonów na święta, prywatnej opieki medycznej czy karty Multisportu warto również zadbać o aktywność pracowników poza pracą.

Istotą employer brandingu są działania, które mają na celu wypromowanie wizerunku firmy na zewnątrz jako atrakcyjnego miejsca pracy. Główną korzyścią, wynikającą z tak obranej strategii, będzie przyciągnięcie kolejnych ludzi do naszej firmy, zaś na obecnych podwładnych zadziała to motywująco i pomoże im się zrelaksować. Pracownicy zaczną bardziej doceniać swojego pracodawcę, czerpać większą satysfakcję z zatrudnienia, a podczas integracji nauczą się budować trwalsze relacje zespołowe, które przełożą się na sukcesy w pracy.

– Duże zapotrzebowanie na pracowników w porównaniu z ich dostępnością powoduje, że to oni obecnie dyktują warunki na rynku pracy. Często wymaga to od pracodawcy sięgnięcia po dodatkowe zachęty i narzędzia, aby pozytywnie wyróżnić siebie i swoją ofertę wśród innych firm. Mając wybór, pracownik wybiera propozycję, która nie tylko spełnia jego podstawowe oczekiwania, ale przynosi mu dodatkowe korzyści, jak choćby prestiż i obietnicę dobrej atmosfery pracy, profesjonalnego zarządzania, zdrowych i dobrych relacji, pracy przy projektach, które mają głębszy sens i zmieniają świat na lepszy. Dla przedstawicieli pokolenia Y ostatnie wymienione powody są statystycznie ważniejsze niż dla starszych pokoleń – tłumaczy Joanna Staniszewska, prezeska firmy You’ll!

Postaw na kreatywność

Do działań employer brandingowych należą m. in. cykliczne bonusy finansowe, karta uprawniająca do korzystania z różnych atrakcji sportowych, bilety do kina, prywatna opieka medyczna czy nawet owoce dla pracowników. Mimo tak dużego spektrum dodatków nie należy ograniczać się wyłącznie do podstawowych gratyfikacji, które są dostępne w większości firm. Pamiętajmy, że to właśnie na pracownikach opiera się firma: jej sukcesy, zyski, pozycja na rynku oraz rozwój. Odpowiednio przygotowana integracja rozszerzy kwalifikacje pracowników, pomoże im się odstresować, a także ułatwi zbudowanie relacji między nimi.

Najprostszym sposobem integracyjnym jest wspólne wyjście – ludzi zatrudnionych w firmie wraz z szefem – na pizzę czy karaoke. W ramach spotkań zespołowych można wybrać się również do escape roomu, na kręgle, czy paintball. Jednak, w tym przypadku, warto wykazać się również większą pomysłowością organizując przykładowo spotkanie wyjazdowe. Do dobrego tonu należą także działania społeczne oraz ekologiczne. W tym celu możemy zorganizować bieg na stadionie, którego zamiarem będzie zebranie pieniędzy na cel charytatywny. Tym samym zdopingujemy pracowników, którzy poczują miłą odmianę po całodziennym siedzeniu w biurze. Jeśli nie mamy czasu sami się tym zajmować, warto skorzystać z pomocy firmy specjalizującej się w tego typu działaniach, która zaskoczy pomysłowością przebiegu imprezy, a także dopnie wszystko na przysłowiowy „ostatni guzik”.

Spotkania integracyjne pomogą zaktywizować zespół i nauczą pracy w grupie. Ważna jest również oryginalność prowadzonych przez nas przedsięwzięć. Im są one ciekawsze, tym chętniej pracownicy wezmą w nich udział. O ile praca samodzielna jest typową umiejętnością młodego pokolenia, o tyle praca zespołowa stanowi już dla niejednego z nich problem. Pracownicy, poprzez wspólne gry zintegrują się, nauczą pokonywać własne słabości, zdobędą nowe umiejętności i wspólnie zaczną rozwiązywać problemy.

Jak zaskoczyć pracownika organizowanym wydarzeniem?

6 i 8 marca pracownicy biurowca C200 wzięli udział w zwiedzaniu schronu przeciwatomowego na terenie Gdańska. Wydarzenie zostało zorganizowane przez naszą firmę – You’ll!. W evencie wzięło udział ponad 200 osób, zaś bilety rozeszły się w „mgnieniu oka”. O wydarzeniu, drogą pantoflową, dowiedzieli się pracownicy z branży IT, którzy są obecnie bardzo rozchwytywani na rynku pracy.

Zaplanowanie przemyślanego eventu wymaga dużej kreatywności ze strony pracodawcy. Ważny jest tutaj element zaskoczenia, ale również zainteresowania odbiorcy. Specjaliści z agencji You’ll! pomogą w zorganizowaniu spotkania integracyjnego dla pracowników Twojej firmy. Zaplanujemy, opracujemy i drobiazgowo zanalizujemy potrzeby pracowników oraz zaproponujemy spotkania integracyjne, które pomogą w budowaniu marki firmy, ale również usprawnią komunikację między pracownikami.