Dodatkowe świadczenia są jedną z najczęściej poruszanych kwestii podczas rozmów kwalifikacyjnych. Tzw. benefity określają prestiż marki, pomagają w budowie wizerunku dbającego o swoich podwładnych pracodawcy, a także wskazują na pozytywną atmosferę w miejscu zatrudnienia. Takie dodatki mogą być elementem odpowiednio budowanej strategii employer brandingu. Oprócz tradycyjnych bonów na święta, prywatnej opieki medycznej czy karty Multisportu warto również zadbać o aktywność pracowników poza pracą.

Czytaj więcej